在剛剛過去的一年里，受疫情影響，無論是在生活還是工作方面，都成為了倍受影響的一年。前不久，由中國城市規(guī)劃設計研究院發(fā)布的《中國城市繁榮活力2020報告》中，通過對全國40個特大、超大城市進行樣本數據采集，最終，成都與北上廣深被一齊劃為第一類城市（僅5席），屬于“均衡型高活力城市”；重慶作為“中高活力城市”的典型代表緊隨其后，與杭州、蘇州、西安等7座城市共同入選。

    另有招聘類數據顯示，2020年，成渝地區(qū)的人們對就業(yè)、招聘等方面的關注度大幅上升。2020年上半年，成都、重慶“網上招聘”搜索指數均有環(huán)比上漲趨勢。在這場激烈的“人才爭奪戰(zhàn)”中，成都、重慶落戶門檻較為寬松，除了地方出臺的各類就業(yè)優(yōu)惠政策以外，許多企業(yè)也不斷加強人才引進計劃，對社會精英發(fā)出高薪邀請。

    四川新升投資集團作為國家高新技術企業(yè)、中國包裝百強企業(yè)，已經在四川本土深耕25年，在長三角（浙江）、珠三角（廣東）設立有分公司。2021年將繼續(xù)推動“強將計劃”，向優(yōu)秀人才拋出高薪、高福利的就業(yè)橄欖枝。

（新升集團總部）

    5000萬人才激勵基金 引進業(yè)內優(yōu)秀人才

    回顧2020年，雖然面對疫情的巨大壓力，新升集團依舊雄心不減，推進“強將計劃”——五年5000萬元的“人才激勵基金”，加大從行業(yè)內外頭部企業(yè)引入營銷精英及核心管理人才的力度。

（2020年已有大批營銷精英簽約“強將計劃”并喜提寶馬轎車）

    2021年，新升集團“強將計劃”正持續(xù)推進，首批次面對全國營銷精英的“招募貼”已發(fā)出。同時，今年集團將對位于成都高新區(qū)的運營中心進行擴容，為營銷團隊提供更優(yōu)質的辦公條件，未來1-2年，集團戰(zhàn)略規(guī)劃、技術研發(fā)、供應鏈、人力資源等職能中心也將遷移至此。

（新升集團成都運營中心）

    精英人才福利不斷 開寶馬享安家

    新升集團為了納入行業(yè)精英，給出了罕見的重磅營銷人才引進政策，共謀未來發(fā)展。人才激勵政策主要包括：1、底薪10000元起+業(yè)績提成（超出行業(yè)平均水平）+年度分紅（或股權激勵）；2、入職簽訂協議，即享寶馬五系轎車；3、六位數安家費，助力成都安家；4、20-50萬元三年免息借款，助力成都安居樂業(yè)；5、享受專業(yè)培訓，優(yōu)先職位晉升；6、六個月過渡期，享無責任底薪。

    享受專業(yè)培訓 可期的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

    營銷精英除享受以上專屬待遇外，還享受針對營銷團隊的專屬業(yè)務能力培訓。例如，公司每年聘請外部專業(yè)導師，進行商務談判技巧、商務禮儀、營銷策劃、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等領域的定期培訓。

    此外，還可以享受公司各項福利，包括免費工作餐、免費公寓、旅游團建、定期培訓、一年兩次升職加薪機會等，讓工作生活沒有后顧之憂。

（每年定期引進外部導師，開展的專業(yè)技能培訓）

    強大實力打造行業(yè)龍頭企業(yè)

    四川新升投資集團有限公司成立于1995年，經過二十多年發(fā)展，已成長為跨行業(yè)、跨區(qū)域的大型集團公司，業(yè)務跨越塑膠包裝、紙品包裝、新型建材、房地產開發(fā)、物業(yè)管理與物流等復合領域。

    2020年，新升集團董事長兼總裁鄧建彬先生提出：在“后疫情時代”，以“品牌”＋“服務”構建企業(yè)“免疫力”。一方面，集團加大了核心人才的引入和培訓，加強人才隊伍建設；另一方面，投入大量資金進行數字化轉型以及技改升級，夯實內功，蓄力更大發(fā)展。

（新升集團數字化轉型成果——BI智能商業(yè)系統經營駕駛艙-LED大屏)

    2021年，新升集團將整體加速從“傳統制造型企業(yè)”向“智能智造型企業(yè)”轉型進程。力爭在未來2-3年內，包裝產業(yè)產值突破20億元，為包裝板塊IPO打下堅實的基礎，以新技術引領新型環(huán)保建材行業(yè)發(fā)展，推動建材版塊IPO。歡迎全國營銷精英加入，共謀更大發(fā)展！